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工作场所无法进入,但没有工资

澳门百老汇网址平台 2017-12-17 14:30:37 访谈
<p>社会权利问题</p><p>根据法院的规定,被迫关闭工作场所的雇主有义务向雇员提供商定的工作并向他支付报酬</p><p>它还可以触发所谓的“特殊情况”的兼职工作流程或强加工作时间</p><p>作者:Francis Kessler于2015年6月11日18时36分发布 - 更新于2015年6月15日16h16播放时间2分钟</p><p>文章提供给用户的“万神殿”近四年的性格导致抵押物,包括关闭了一天半的学术机构和一些企业接近万神殿</p><p>在教皇或某些政治家访问期间或在发生某些恐怖主义行为时,也实施了这种安全措施</p><p>如果这种现象却是非常本土化,准时,有趣的是,劳动法提供了一系列与用人风险和非常不同的员工对财务影响的解决方案</p><p>第一种可能性:被迫关闭工作场所的雇主可能不愿意向雇员付款</p><p>根据法院,雇主有义务向雇员提供商定的工作</p><p>在这种情况下,雇员将其工作人员投入雇主的服务,但他无法提供工作:他将被要求支付雇员</p><p>通过援引“不可抗力”,雇主不能免除其义务</p><p>这是,事实上,“这使得它无法预见,不能避免并不能克服的事件来执行雇佣合同”,其条件都不在这里会见</p><p>第二种可能性:由于公司的临时关闭,雇主可以触发所谓的“特殊情况”的兼职工作流程</p><p>载于劳动法的过程,需要一定的进步,因为它是沉重的 - 工作委员会,在一定时间内进行赔偿事先要求知府的员工协商的信息</p><p>在后者的决定,工资,然后由工作极获发津贴取代,原则上每4.84欧元小时国家资助和补充由雇主支付,至少导致补偿相当于每小时总薪酬的60%,每小时最低损失6.84欧元</p><p>雇主的经济解决方案,但远远低于通常支付的工资</p><p>最后,第三种可能性:雇主可以为员工施加假期</p><p>这里的规定再次是巴洛克式的</p><p>但是,劳动法知道的“特殊情况”,其中的框架,可能是通过集体协议,考虑的时间设定的情况下,员工的同意,以休假日期的变化,

作者:鲜于孑肘

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