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工会不希望一切都在公司层面5决定

澳门百老汇网址平台 2019-01-02 10:04:02 生活
组织在通过公民投票协议验证方面存在分歧。作者:Anne Rodier发表于2016年3月6日19时53分 - 更新于2016年3月7日12h37播放时间3分钟。提供给用户第二十劳动法草案改革法案将加强公司的协议在社会对话中的作用,并希望他们通过代表雇员的50%和30%的工会进行验证使用公民投票。工作时间,工资调整,工作合同可能直接取决于它。工会,无论是否是“改革派”,都认为将企业协议的首要地位放在分支机构可能会成为一个问题。 CFTC的秘书长Bernard Sagez承认,“谈判更接近公司,并不是最不自然的。”但是,“它成为我们希望将其触角延伸到不相关和有关谈判不能做到公平[利于雇主的不平衡]事项的问题,”杰拉德·马尔丁,全国秘书说冶金联合会CFE-CGC。 ForceUvrière(FO)认为员工的弱化“有两个原因”。 “它剥夺了分支机构保证的社会最低标准的基础。其次,该法案给予优先考虑雇佣合同集体协议,“玛丽 - 爱丽丝Medeuf-Andrieux的居住地,FO负责集体谈判邦联书记说。 “就业合同中的任何个人条款都可能受到集体协议的质疑,”她说。对于CGT,“公司的协议不能成为常态,邦联办公室的片法布里斯Angei成员,因为这会破坏谁愿意在法律规定的员工一组通用的权利的层次分支保护活动。“所谓的“改革派”的工会 - CFDT,CFE-CGC,CFTC,UNSA,发哥 - “社会倾销”风险共享的恐惧。 “如果我们将业务层面的讨价还价带回来,很多高管都会试图将其作为业务和财务竞争力的一部分。管理层将提出保护工作,这在谈判中占有重要地位。然而,由于他们的对话者是他们的雇主,工会代表在公司层面的独立性低于分支机构,“CFE-CGC说。

作者:恽咽

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