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雇主封锁工会代表性

澳门百老汇网址平台 2017-04-16 13:29:41 置顶新闻
<p>必须在2010年初就小企业的工会受众达成协议</p><p>发布于2009年12月29日15:08 - 最后更新于2009年12月29日15h08播放时间2分钟</p><p> 2009年结束时没有就非常小公司(TPE)的代表性标准达成一致,这些公司的员工人数少于20人</p><p>对于2008年8月通过的“代表性法案”(适用于2013年),必须在所有公司中衡量工会受众</p><p>但在11名员工的TPE,没有工作会或职工代表不允许听证会的直接测量和工会故障切换到另一模式达成一致计算“我们不能在代表性系统的测量排除400万名员工</p><p>作为对比,这将阻止下10万个居民的城市在总统选举中投票,”日前表示,部长工作,Xavier Darcos</p><p>然而,相反,Medef块</p><p>在一份简短的声明,日期为12月22日,雇主组织和中小企业总联合会(CGPME)解释说,‘社会伙伴无法打开在这个问题上的谈判</p><p>’斯蒂芬·布什顾问TPE MEDEF,劳伦斯·派瑞索的总裁,更进一步补充说:“在这个问题上,企业领导者都不是很苛刻的,他们的首要任务是什么,而他们将让他们的员工,如何获得学分,而不是我们打扰他们</p><p>“就其本身而言,CGPME宣称其“反对非常小公司的制度化集体代表”</p><p>赞成,她说,小老板的组织“的基础上的企业家和员工之间的亲近和信任的真正的人与人之间的关系”谴责“的UPA(个体职业联盟的愤怒)要反对员工和TPE老板的意见,加剧领导者与员工之间的关系“</p><p> UPA确实在这个问题上脱颖而出</p><p>周二,12月22日,五个工会联合会(CGT,CFDT,FO,CFTC,CFE-CGC)与雇主工匠组织签署了一份联合声明,表明其向前讨论一起移动的愿望</p><p>下次会议定于1月20日举行</p><p> “精致的情况”同时,每个人都在寻求他的建议</p><p>在UPA提供“本地联合委员会”的系统在区域一级,联合委员会分支工艺品的模型</p><p>如果CGT和CFDT同意通过选举衡量VSE中的受众,FO和CFTC希望工会代表被任命而不是当选</p><p> “这种情况不仅仅是微妙的,”劳工总局(DGT)说,因为时间表要求在春季达成协议</p><p>电信局计划双色:“无论是一个仅适用于代表性的TPE的程度,或者我们把改革的同时投票的方法进行工会选举的机会</p><p>”第二种情况是劳工部首选,

作者:练稹

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